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寧送外賣(mài)不去工廠？?jī)x器儀表企業(yè)靠啥解決“招工荒”

2019-02-25 13:55:48來(lái)源：中國(guó)儀器網(wǎng)關(guān)鍵詞：儀器儀表閱讀量：5199
我要評(píng)論

導(dǎo)讀：“今年原本打算招收十來(lái)個(gè)新員工，但我來(lái)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)近兩個(gè)小時(shí)，連個(gè)到我對(duì)面坐下談?wù)劦娜硕紱](méi)有。”近期，一家生產(chǎn)企業(yè)在春節(jié)后的一場(chǎng)招聘會(huì)上“遇冷”，而其他來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)的企業(yè)收到的應(yīng)聘者也。

　　【中國(guó)儀器網(wǎng) 時(shí)事聚焦】“今年原本打算招收十來(lái)個(gè)新員工，但我來(lái)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)近兩個(gè)小時(shí)，連個(gè)到我對(duì)面坐下談?wù)劦娜硕紱](méi)有。”近期，一家生產(chǎn)企業(yè)在春節(jié)后的一場(chǎng)招聘會(huì)上“遇冷”，而其他來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)的企業(yè)收到的應(yīng)聘者也。
 

 
寧送外賣(mài)不去工廠？?jī)x器儀表企業(yè)靠啥解決“招工荒”
 
　　勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡 儀器儀表行業(yè)緣何遭遇“招工荒”
 
　　盡管制造業(yè)的“招工荒”現(xiàn)象早在前幾年就已經(jīng)有所凸顯，今年卻比以往更為嚴(yán)重。即便是在一些制造業(yè)密集的地區(qū)，不少企業(yè)也面臨著缺乏一線員工、人員流動(dòng)頻繁、招工成本上漲的尷尬局面。作為制造業(yè)當(dāng)中的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)之一，儀器儀表行業(yè)同樣身陷“招工荒”窘境。從供求關(guān)系的角度來(lái)說(shuō)，目前儀器儀表行業(yè)乃至整個(gè)制造業(yè)面臨的“招工荒”是一線員工的供求失衡，即勞動(dòng)力市場(chǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足制造業(yè)的要求。究其原因，不外乎以下幾點(diǎn)：
 
　　就儀器儀表行業(yè)的需求而言，目前不少企業(yè)逐漸做大做強(qiáng)，訂單量有效上漲，用工量隨之增加。與此同時(shí)，由于生產(chǎn)工藝的提升，部分儀器儀表企業(yè)對(duì)一線員工的能力提出了更高的要求。然而，很多企業(yè)并沒(méi)有提供足以令勞動(dòng)者滿意的薪資和待遇，工作時(shí)間依然較長(zhǎng)，工作環(huán)境也有待提升。
 
　　與之相對(duì)的，就勞動(dòng)力市場(chǎng)而言，伴隨著老齡化社會(huì)的臨近，勞動(dòng)力供應(yīng)總量在未來(lái)將逐步下降。對(duì)此，國(guó)家放開(kāi)生育限制，希望增加下一代的勞動(dòng)力數(shù)量。然而，這些生育政策卻促使更多職業(yè)女性回歸家庭或者縮減工作時(shí)間，一線女工數(shù)量或?qū)⑾陆怠４送猓捎谀壳盎ヂ?lián)網(wǎng)、人工智能等新興行業(yè)的崛起，很多年輕人的就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變。伴隨著受教育程度的提高，這些年輕人越來(lái)越傾向于去更加時(shí)髦、新興的行業(yè)就業(yè)，不愿意去工廠從事枯燥的流水線工作。
 
　　“招工荒”難題求解：留住人才or機(jī)器換人
 
　　那么，寧愿去送外賣(mài)、開(kāi)直播也不去工廠的年輕人，儀器儀表企業(yè)要靠什么才能吸引他們呢？此前小編分析過(guò)多次“招工荒”問(wèn)題，每次都會(huì)提及薪酬問(wèn)題。誠(chéng)然，這是儀器儀表企業(yè)招人不可繞開(kāi)的重要問(wèn)題。給員工的薪酬待遇，一方面體現(xiàn)企業(yè)的資金實(shí)力、運(yùn)營(yíng)狀況，一方面也體現(xiàn)著管理者的格局。很多儀器儀表企業(yè)的老板都是在行業(yè)內(nèi)打工開(kāi)始干起，做了一段時(shí)間之后，有了經(jīng)驗(yàn)和人脈，就會(huì)自己下海辦公司。然而，部分老板看到的往往只有眼前利益，缺少科學(xué)的管理能力，往往都有一種“既想牛產(chǎn)奶，又想牛不吃草”的心態(tài)。因此，現(xiàn)在儀器儀表行業(yè)的老板應(yīng)當(dāng)將眼光放得更加長(zhǎng)遠(yuǎn)，不要只想著讓員工少拿工資多做事，一味地榨干員工的剩余價(jià)值。
 
　　與此同時(shí)，由于當(dāng)前年輕人大多接受了良好的教育，家庭環(huán)境比父輩更好，生活和就業(yè)理念有了較大轉(zhuǎn)變，因此他們大多注重生活品質(zhì)、發(fā)展機(jī)會(huì)，不愿意做流水線上的普通工人。對(duì)此，儀器儀表企業(yè)可以優(yōu)化工作環(huán)境，用更加年輕化的方式來(lái)管理員工。公司還可以定期舉辦職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，提升員工的個(gè)人能力，為其創(chuàng)造升職機(jī)會(huì)，提升職業(yè)獲得感。
 
　　當(dāng)然，除了想辦法留住人才，儀器儀表企業(yè)還需要尋求其他方法來(lái)解決“招工荒”難題。由于勞動(dòng)力供應(yīng)總量的客觀下降，制造業(yè)已經(jīng)不能像以前那樣過(guò)度依賴(lài)低價(jià)的勞動(dòng)力。積極進(jìn)行產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，在生產(chǎn)力和生產(chǎn)方式上作出變革，才能更好地適應(yīng)這個(gè)時(shí)代的變化。
 
　　當(dāng)前，人工智能、工業(yè)自動(dòng)化等技術(shù)正在逐漸改變工廠的生產(chǎn)方式，用科技的力量去解放勞動(dòng)力。有別于簡(jiǎn)單粗暴的用機(jī)器去代替人，人工智能和工業(yè)自動(dòng)化力圖讓機(jī)器承擔(dān)更多簡(jiǎn)單重復(fù)甚至危險(xiǎn)的工作，而人承擔(dān)更多管理和創(chuàng)造工作。簡(jiǎn)言之，就是“人機(jī)協(xié)同”。通過(guò)這些技術(shù)，儀器儀表企業(yè)可以有效降低人工成本，提高生產(chǎn)效率，自然不再需要那么多的一線員工。不過(guò)，對(duì)于儀器儀表行業(yè)的從業(yè)人員而言，自身的職業(yè)技能也需要與時(shí)俱進(jìn)，避免被技術(shù)所淘汰。期待未來(lái)整個(gè)制造業(yè)可以早日實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，打造新工業(yè)時(shí)代的智造生態(tài)鏈，讓“招工荒”問(wèn)題迎刃而解！
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